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我进公司为什么,我为公司做什么,我给公司留下什么?

来源:第五建筑公司 日期:2010年6月25日 21:25

2010年6月份是我公司以“严明纪律、转变作风、弘扬正气、树立形象”为主题的作风建设教育活动月,以此为契机,第五建筑公司开展了“我进公司为什么,我为公司做什么,我给公司留下什么?”的大讨论。

                                          服务建工
                                                                        作者:蔡志赢   

    一年前的我毕业离开了学校,在职场里寻觅我人生的坐标和方向,是深圳建工敞开胸怀接纳了我,并给予我有别于课堂学习的融入社会的实践教育,让我在迈入人生新里程的道路上少了坎坷,多些关怀,少了弯路,多些舒坦,少了黑暗,多些指引。——题记

    爱因斯坦曾说:“人生的价值,应当看他贡献什么,而不应当看他取得什么。”站在社会这个大角度来说,我们来到这个世界是为什么?“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”这讲的是一个人奉献的境界。作为一名建工人,首先应是一名社会人,那么我们起码应有奉献的精神。公司宗旨诠释:为股东创造回报,为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造价值。身为一名深圳建工的员工我们应该为公司做什么了?每个进入建工的人都经历着这么一个过程:初入建工——熟悉建工——融入建工——服务建工。公司为我们提供了一个实现自我价值的平台,那我们实现价值的过程就是——服务建工。

我们来自五湖四海
怀抱同一个梦想
我们相约深圳建工
拥有同一片天空
我们情系建工文化
从事同一个行业

青春
我们无限遐想
鹰击长空
感受高空的辽阔,一展雄姿
鱼翔浅底
体验大海的清澈,任意遨游
追逐着梦想
放纵我们渐行渐远的青春
光阴荏苒
青春逐渐褪去了光鲜的外衣
暮然回首
放纵?自由?
早已易主
现实奋斗成了主流的格调

跨出校门
走向工作岗位
建工为我们提供了一个施展才能得平台
从陌生到熟悉
慢慢了解建工,渐渐融入建工
放下虚荣的包袱
挑起责任的重担
摒弃懒惰的习惯
锻炼坚强的意志
深入到基层建筑施工管理
烈日炎炎
那黝黑的面孔成了我们的代名词
大雨滂沱
不曾想流在脸上的是雨水还是汗水
苦?!累?!
这是锻炼我们的机会
当我们成功
领导会给予我们褒奖与激励
当出现失误
领导会给予我们引导与鼓励
公司融洽的氛围以及人性化的管理
都将是我们坚持不懈的动力

施工现场
质量安全控制
责任心、执行力——我们必须具备
材料采购
成本控制——我们不容忽视
与甲方监理沟通交流
原则——我们不能丢失
办公经营
招投标
方案编制必须技术创新,精益求精
预算必须准确,成本控制必须恰到好处
工程结算
效益——我们必须追求

缘分
让我们相聚在深圳建工
在深圳的天空下
我们拥有同一个梦想
寻梦
我们携手共进
我们同舟共济
为了我们共同的愿景
为了建工的辉煌
服务建工
扬帆起航

有这样一句歌词:“我的未来不是梦,只要我们认真对待每一分钟。”建工的未来不是梦,只要我们用心去对待每一件事情,倾自己所能及去服务建工,建工的明天将更辉煌!

 

                             我为公司做什么?
                                                                       作者:韩东升

    当前,我五分公司正处于健康持续和谐的发展,实现更大突破的关键时期,面临的机遇和挑战前所未有。分公司在这样新形势下要继续保持良好的发展态势,要建设“严格规范,富有效率,充满活力”的企业团队,我们要为公司做什么?这是我们建筑公司每位员工值得深思和探究的问题。

    分公司结合实际情况集中时间进行教育,围绕蔡文乳总经理在作风教育专题动员会上提出的:一是要继续统一思想,振奋精神,大力营造一心一意谋发展,满怀激情做事业的氛围。二是要在实际工作中注重质量,节约材料,控制成本,这建立起建工品牌效应。三是要各项目全体员工在各施工环节,严格质量、安全管理把关,切实负起职责等几点要求,以项目为单位进行作风教育大讨论。为进一步激发分公司全体员工的主人翁意识,切实增强责任意识,大局意识,努力营造人人关心公司发展,全员参与企业管理的良好氛围,充分发挥广大员工在公司发展中的积极作用,在项目内部开展“我为公司做什么”的讨论题。

    “我为公司做什么”。关键是要干好自己的本职工作,工作好坏的评价在于岗位完成的情况。因此,想要有好的成果,就要对自己的岗位内容有充分的理解。一个公司需要形形色色的角色,要使每一个工作岗位都扮演好它的角色,我们必须从责任、权限、义务三个方面深入了解任何一项工作岗位的意义。

    公司和家庭一样,每个员工都是大家庭中的一员。因此,公司制定出每个人应负责的工作内容即称为工作岗位,也叫职务。分配给每一个人的工作岗位都要规定“该做什么及如何做”。就是履行这个职务的责任,当你接到你的职务时,就必须清楚的了解你的工作内容。为了完成每个人的责任,必须配合完成责任应有的力量,这个力量称为权限。负的责任愈大就需要配备相对的权限。在这同时也就体现出了执行力的问题了,这也是要在以后的工作当中需要加强的一方面。

    当你承担了责任,你就必须百分百的完成你的责任,百分百的完成你的责任就是你的义务。因此,一旦你有了正式的工作职务,同时就有了完成职务的义务。表现义务的方式有很多,譬如工作中向主管领导做工作报告,在公司的规范下进行工作,对权限外的事情需要先请示有权限的人,遵守公司的规章制度,圆满地完成工作等,是公司员工不可疏忽的义务。

    总体而言,“我为公司做什么”就是每个员工都要尽自己最大的能力,尽职尽责,去履行好自己的岗位职责,一心一意为公司发展着想,发挥主人翁精神,时刻树立公司兴我荣,公司衰我耻的责任意识。也可以理解为就是把公司利益放在个人利益之上,不计较个人得失,遵守公司的规章制度,不做损坏公司形象的事,和公司共生存,以公司为家。

    此次“我为公司做什么”的大讨论活动,进一步统一了干部和员工的思想,提高了认识,凝聚了人心,振奋了精神,激发了促进公司发展和做好工作的冲劲,大讨论活动收到了预期的效果。

 

                            我给公司留下什么?
                                                       
作者:韩东升  

    我们五公司党支部按照集团公司党委的统一部署,在公司上下积极开展作风教育活动,并制定了相应实施方案,通过“我给公司留下什么”的大讨论,总结过去,把握未来,在广大员工中掀起了大力弘扬求真务实的作风、雷厉风行的作风、埋头苦干的作风,公道正派的作风、艰苦奋斗的作风,树立起遵章守纪光荣,违规违纪可耻,劳动光荣,不劳而获可耻的是非观。

    通过这次开展作风教育和大讨论活动心得体会颇深。在工作中,不管做任何事,都应将心态回归于外行,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做的心甘情不愿,于公于私都没有裨益。

    职场中人应该明白这样一个事实:公司是我们成长中的另一所学校,现在的努力并不完全是为了现在的回报,更是为了未来。努力工作,因为工作不仅给我们带来了薪酬,丰富了我们的经验、提升了我们的能力,而且会给我们下一步的发展创造更多的机遇。公司同时也需要有创新能力的员工来推动它的发展,增强企业的竞争力。富有创新精神,培养具有创造力和潜能的思维方式,对员工本人和公司来说都是非常重要的。你要想在最短的时间内获得别人不能获得的成功,你就必须要有创新的意识和追求卓越的精神。

    相信只有认真工作,才会赢得一个美好的人生。

    公司就是好似一条大船。每个职员都好似船上的一名船员。这条船是乘风破浪驶向胜利的彼岸还是触礁搁浅沉没于汪洋,取决于全船所有船员是否齐心协力、同舟共济。一个公司的发展需要全体员工的共同努力,需要全体员工各司其职,共同配合,才能顺利抵达目的地。

    必须树立“这是我们的船”的理念。也就是说,每个人都应该把自己服务的组织看成是一艘船,一艘自己的船,这样你才会竭尽所能贡献自己的力量,主动、高效、热情的完成任务,用心去打造属于自己的“船”;还要将你的上司、同事看做是同舟共济的伙伴,是一艘船上的合作者,而且只有每一个人都努力做好自己的工作,这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧的捆绑在一起,与船同生死、共命运。所以,我们每一个人不但要为你的船贡献自己的全部能力,还要保护好你的船,不让它在中途抛锚。

    这也就是我们强调的“主人翁精神”。

    “与公司一起成长”,这应是每个刚进公司工作就应该明白的道理,踏入公司就树立这样的意识,并在平常的工作中加以落实和贯彻。你要始终相信:你和公司是一体的。公司得以持续发展的根本依赖公司内部所有员工的共同努力和不断进步。每一个员工的进步都会推动公司的成长,每一个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量,实现自身的进步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任,只有不断成长的员工才能为公司创造更大的价值。

    此次以“严明纪律、转变作风、弘扬正气、树立形象”为主题的作风建设教育活动。着力增强企业的蓬勃朝气,昂扬锐气和浩然正气。增强单位的凝聚力、向心力和战斗力。那么我们给公司究竟留下了什么,我想在这里可能就是无形的精神财富更多一点,在以后的工作当中积极发扬主人翁精神,切实做到对本职工作认真负责,并且努力在技术上创新。为公司持续健康和谐发展提供有力保证。

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