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迎接风浪 扬帆起航

作者:戴青峰来源:益华公司 日期:2009年6月26日 21:40

    告别“金众”辉煌的过去,我们大步迈进“建工”崭新的未来。身为“老金众人”,我深感自豪,因为我见证了“金众”是如何从一只羽翼未丰的小雏鹰渐渐茁壮的成长,而如今,身为“新建工人”,我更感骄傲,因为我坚信并将又一次的见证,成长为“建工”之后的这只大雄鹰正要展翅高飞,冲上云霄。

    对于“建工”光明的未来,我满怀信心。但同时我也深知,要想建工更好更快的发展,需要领导和全体员工的共同努力,需要我们每一个人改头换面,以全新的姿态去迎接挑战。因此,我们满怀信心的同时也应更感肩上责任之重大,任重道远。

    社会是复杂的,时代是变化的。日新月异的技术革新,日益增加的全球化现象,日趋复杂的人口多样性,都要求领导者来重新审视自己,重新设计自己,并不断将自己的领导能力提高到一个崭新的水平。 社会上的人际关系是非常微妙的,现实中的是非曲直是扑朔迷离的,这些不确定因素无疑增加了领导活动的难度。同样的领导方法,可能在某一种情况下卓有成效,而在另一种条件下却无济于事;同样一项政策,在昨天看来是进步的、积极的,在今天则可能成为社会前进的羁绊。所以,领导者必须不断加强自身修养,与时俱进,树立“终身学习”的思想,力争把自己打造成一名“叫得响、撑得起、顶得住”的卓越领导者。

    领导能力是一种统领人心的综合能力。领导没有领导能力,就会像无源之水,无根之树,徒有虚壳,纸上谈兵。我认为要想提高领导能力,建设出一支高素质的队伍是做好领导工作的前提和保证。因此,必须强化员工的学习意识,教育每个同志树立终身学习的观念,积极创建学习型机关。首先是要培养良好的学习习惯。要坚持学习制度,定期组织学习,使学习成为每个人的自觉行动。除政治理论学习外,还要学习法律法规、行政管理、公文写作等知识。其次是要培养勤于实践的习惯。“纸上得来终觉浅,绝知此事需躬行”。多为同志们提供实践机会,让大家在实践中积累经验、增长阅历,逐步提高公文写作、组织协调、社会交往等各方面能力,使全体同志都成为办公室工作的行家里手。再者是要培养扎实的工作作风。工作便是要有无私吃苦耐劳的精神,没有忘我的精神是难以做好工作的。要教育广大干部职工视工作为事业,始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气、旺盛的士气,把工作放在第一位.

    创新是工作前进的持久动力。面对日新月异的新形势、层出不穷的新问题,如果一味因循守旧、固步自封,工作效率和工作质量就难以提高。因此,必须解放思想、更新观念、勤于思考、勇于实践,善于用发展的眼光和改革的办法来解决问题。一是创新工作机制。繁重的日常工作,经常遇到急需解决的问题,必须有一套科学合理的工作机制作保证。要进一步改进和规范公文制发、会议组织、机要值班、督查落实、协调服务等各项工作流程,使每项工作都有明确的岗位职责、工作时效、运转程序,做到常事快办、急事急办、特事特办,保证机关工作高效运转。二是创新激励约束机制。办公室人员多、事务杂,以人管人难以取得良好效果,必须依靠科学完善的制度来激励人、约束人,完善对办公室人员的考核奖励制度,对每个同志的工作按照德、勤、能、绩进行严格考核,并将考核结果与评优评先、提拔任用挂钩,真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣。三是创新工作手段。“工欲善其事必先利其器”,先进的办公硬件可以起到事半功倍的效果,不仅节省大量的人力、物力、财力,而且能大大提高工作效率和工作质量。

    从“金众”到“建工”的转变,我们不仅仅只是要简单的改头换面。站在一个新的起点上,我们要有一览众山小的胆识和魄力。秉承优良传统,并且发扬光大;创新优化意识,能让我们披荆斩棘,突破重围,蒸蒸日上。我坚信:建工的明天晴空万里,我坚信:长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!

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