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低调做人 高调做事

作者:郑志向来源:安装分公司 日期:2009年11月30日 22:54

    在人的一生中,能够自身根基的事不外乎两件:一件是做人,一件是做事。的确,做人之难,难于从躁动的情绪和欲望中稳定心态;成事之难,难于从纷乱的矛盾和利益的交织中理出头绪。而最能促进自己、发展自己和成就自己的人生之道便是:低调做人,高调做事。

    做人与做事,必须有一个认识和心态问题。人之处世,是要有准则的,即对人生的要求;人之行事,也是要有原则的,即对做事的态度。这里就有低调与高调之分。有些人做人追求高调:抢尽先机,出尽风头,当仁不让,高人一等,没有高风格,只有高姿态,拿高腔,唱高调,高高在上;做事时却又讲求低调:作风轻浮,蜻蜓点水,敷衍塞责,得过且过,只做一些表面文章,不在深入和效果上下功夫!凡此种种,也许可以风光一时,但人和事终究经不起实践的检验,经不起时间的考验,会如明日之黄花,飘然入尘世,沉腐于泥沙而被人忘却!回想开国领袖,将帅元勋,个个功高盖世,却人人谦逊和气,对事业甘洒热血与生命,对人民俯首甘为孺子牛!做人从不张扬,不跋扈,不搞特殊,不行特权,为我们树立了光辉的榜样。

    一个人只懂得如何做事是不够的,还要学会如何做人。做事与做人,是硬币的两面。高调做事者,必须同时追求人际关系的和谐;低调做人者,也必须学会不避嫌怨,高调做事。每个企业都需要在业绩上出类拔萃的明星员工,但是它们绝不会喜欢以明星自居、摆明星谱的人。在老板的眼中,最重要的首先是团队整体的平衡,他不可能为了少数一两个人而伤害整个团队。即使是业绩再好的员工,如果处理不好和团队的关系,在团队中是个"刺头",老板也只好"挥泪斩马谡",先对团队有个交待。

    决定员工的升迁和命运的,是他所做出的业绩。业绩是实实在在的东西,做了多少,做得如何,别人都看得清清楚楚。到处显摆自己的成绩,和同事们抢功劳,喜欢出风头,也许可以争取到短期的利益,但是从长期来看,实在是不明智的举动。人心都是很微妙的,对于一个四处炫耀自己的人,大家都会不由自主地产生排斥心理:"他的那点成绩算什么呀!""没有我们的帮助,他能做到这一步吗?"各种不满的情绪就会扩散开来。而对于一个谦逊低调的员工,大家反而会经常记得他的成就。
一个低调、谦虚、不骄不躁的人才是团队中真正受到欢迎的人,只有这样的人才会得到大家的信任和支持。而大家的信任和支持是一个员工在团队中有所发展并对公司有所贡献的前提。

    谦逊是金,一个人在内心充满了对自己的工作和团队的热爱,充满了对工作胜利的信心。在别人还在犹豫争吵的时候,他已经开始默不作声地思考着如何能够最好的完成这件事情。

    由此可见,谦逊是工作、生活成功的重要一环。只有谦逊才能够保持不骄不躁的心态,这样才能在面对工作中的小摩擦和小成就时保持平和的心态,同时也是下一次成功的基础。

    坚持低调做人,高调做事,作为每一名社会成员,一定要恪守良好的职业道德和高尚的思想情操,在工作生活中自觉摆正位置,时刻保持谦虚谨慎,戒骄戒躁的优良作风,不居功不自傲,不自以为是高高在上,要坚持时时高风亮节,事事严以律己,处处与人为善,以虔诚博大的胸怀和超然平和的心态对人、对事,时时刻刻做到胸怀坦荡,真诚做人。
 

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