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积极地为自己而工作

作者:叶鹏飞来源:计划财务部 日期:2010年5月27日 00:05

    很多人都在问一个问题:我为谁工作。有的人认为自己是为老板为自己的领导干活,做的好不好跟自己没有多大的关系。我们说这种观点最可怕,看到自己所做的任何事情,最终的受益者不是老板和领导而是自己,不管你是低层的管理人员还是高层领导者,你不是为别人做事情,而是为你自己。所以少说一些“不给领导干活”的抱怨,你不是给领导干活的,你是给自己干的,决定你升迁的那个人不是你的领导,而是你自己,因为他的依据是你的工作表现,如果你表现不好,他不会选择你,而是那些做得好的人,这就是为什么要我们树立为自己工作的理念的原因。

    确定了为自己而工作,那我们就应积极主动地做好工作。而做好工作,工作心态是一个重要因素,工作心态上的差别,获得的成就也有很大的差异。工作心态好、努力程度高、积极开拓、敢于创新的人,容易获得提升,取得比较好的职位和收益,向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好,工作不努力,积极性、主动性较差的员工则往往在低层次徘徊,甚至被组织遗弃。这都取决于一份积极的工作心态。

    什么样的工作心态算是积极心态呢?积极的工作心态表现在以下几个方面:

    1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班,与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔,说起话来有气无力没有任何感情色彩,永远得不到上级的赏识,也不会吸引你的同事的好感。

    2、工作表现要积极。积极就意味着主动,称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动”:①主动发现问题;②主动思考问题;③主动解决问题;④主动承担责任;⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说,做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五宝。

    3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味着面对工作中遇到的问题,积极想办法解决问题,而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说:“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”,遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。

    4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心,相信自己的能力和价值,肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人,才会充分挖掘自己的潜能,为自己赢得更多的发展机遇。

    当然,路要一步步走,饭要一口口吃,可能出现目前积极努力工作却拿不到优厚的回报,但不代表永远得不到优厚的回报。同时,工作经验的积累其实也是一种隐蔽的丰厚回报,前几天看到一份报导说现在的本科毕业生愿意0薪酬就业的比率达20%,这说明很多人已经明白工作经验也是一种丰厚的报酬。我们再仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家,他们或者拥有基层工人的工作经历,或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天风光和魅力。

    所以说,我们应把现在的工作当作自己的事业来仔细经营。认真对待每天的工作,认真做好每件工作的每个环节,在达到领导满意的基础上,多一些创新的意识和创新的实践,通过工作展现自己的魅力。这样才能使我们在未来的职业道路上越走越宽,越走越有信心。

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