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抬头做人 埋头做事

作者:周杰来源:第八建筑公司 日期:2010年6月29日 00:17

                            ——读“关于开展作风教育的实施方案”的一点体会

    2010年6月11日下午,分公司组织全体员工召开了“开展作风教育”的动员大会。会上李会斌书记宣读了集团公司 “关于开展作风教育的实施方案” 的报告。分公司总经理段少也重点对“我进公司为什么”、“我为公司做什么”、“我给公司留下什么”的主题活动进行强调、部署与要求。

    报告中对集团公司所存在的问题作了深刻的、尖锐的分析,列举了形形式式的不良作风和现象。

    听完了报告,心情有几分沉重,难道这就是我们公司的现状么?然而我相信这应该是个别案例。但是对于集团公司而言,这不是件“好事”、不是件“小事”。“牵一发以动全身”,和人的身体一样,那怕是一点“挠痒痒”,也会牵动你的注意力,影响你的情绪,甚至影响工作的效果与效率。由此看来,这已影响到了集团公司的整体形象、正常运作与持续发展。

    现实告诉我:公司“病”了,需要 “治疗”。

    报告中讲到了“领导问题”、“员工问题”、“言行问题”、“工作问题”、“态度问题”、“意识问题”、“观念问题”等等。归根到底是“作风问题”。面对诸多的“问题”,应如何应对与处理?“治病须找准病根”,对症下药,只有深刻反省、规范教育、改变作风,以上的问题才能得到有效的解决。

    有言云:“人无完人”、“常在河边走,那能不湿鞋”、“不识庐山真面目,只缘身在此山中”……这些文字说明了我们的自身存在问题的必然。要克服自身的不足,我们要正视自身所面临的问题,同时我们要勇于接受自己所存在的问题,敢于暴露自身所存在的问题,并且正确的对待,及时接受教育、有错便改。

    以上的问题讲到底是——“人的问题”。作为一名公司员工(包括领导与员工),我们不讲“国事、天下事”,只从身边事说起。我们要从做事、做人方面做起,通过对自身的生活作风、工作作风、思想作风的自我批评,深刻剖析。面对报告,我们不怕对号入座;面对事情,我们要勇于检讨和总结。“问题”自然会“水落石出”,“君子坦荡荡,小人常戚戚!”就是这个道理。

    问题找到了,那么我们应如何去纠正、如何去改造?人这一辈子只做两件事:“立人、立业”。“立人”讲的就是如何做人,如何做一个好人,如何成为一个成功的人,如何才能成为一个对家庭、对企业、对社会有益的人;“立业”说的是如何成就事业,如何去做好一件事情,如何去面对事情、如何去处理事情。“抬头做人、埋头做事”,就对此而言,这是一个行之有效的方法。

    “抬头做人”的为人之道在于“做人”的原则光明正大,树形象、立正气,讲真话、办事实,有责任、有义务,正确对待利益,取之有道。“埋头做事”的处事之道在于做事的态度,勤恳、踏实、一步一个脚印,不浮夸、不冒进,兢兢业业、持之以恒。

    “抬头做人”要求我们在工作中,必须严格自己的行为。对待工作要必须有高度的责任心,不“投机取巧”、不“偷鸡摸狗”、不“你虞我诈”、不“争名夺利”、不“以权谋私”、不“中饱私囊”。对同事负责、下属负责、家庭负责、公司负责、社会负责。

    “抬头做人”要求我们在工作、生活中清请白白。说话、做事要阳光、光明磊落。不搞“明争暗斗”、不搞“团体帮派”、不搞“瞒上欺下”、不搞“秘密行动”、不搞“栽赃嫁祸”、不搞“落井下石”。象清水一样,清澈透明、心胸敞亮。

    “抬头做人”还要求我们正直善良、公私分明。不要泯着良心说话做事,不要把个人的感情带到工作中去,不要让自己的情绪影响工作中判断能力。

    ……

    “做人”是一门很高深的学问,不是三言两语就能说得清楚明透。我们要坚持做一个“好人”,做一个“别人评价不错”的人。要学会利用别人的眼光、别人的评价来指导自己的行为,改正自己的行为。

     “埋头做事”强调的是做事的态度。“埋头苦干”是一种美德,但有时也会被人用来形容工作方式“笨拙”、“不灵活、不变通”,这或许不无道理。但我们更多的应该宣扬它“美”的一面。大家都知道,经验是“干”出来的、成绩是“干”出来的。只有“牛”才是“吹”出来的。

    “埋头做事”我们颂扬的是一种精神,尽管默默无闻。总是相信这句话——“是金子总会发光”!厚积薄发!“埋头做事”就象石头缝里种子一样,一直在默默无闻的生长着,总有一天它会掀翻巨石,长成撑天大树。种子的精神是一种坚持不懈、顽强不屈、持之以恒的精神。

    “埋头做事”要求我们能把心沉下来,把浮躁、虚荣之心抛至九宵云外。每做一件事情,不但要追求好的开始、好的结果,更应该享受好的过程。做事的过程往往是痛苦的,甚至苦不堪言,但回忆总是那么的美好。“埋头做事”就是强调这种过程,要不怕苦、不怕累,不怕失败、不怕挫折,不怕别人的取笑甚至蔑视。只要相信坚持到最后才是笑到最后。

     “埋头做事”,应讲究做事的方式方法,不提倡蛮干,鼓励巧干。通过采取合适的途径,提高做事效率,事倍功半,以达到最理想的目的。

    由此看来,“抬头做人,埋头做事”是一种“要求”,要求我们如何去“立人”与“立业”;“抬头做人,埋头做事”是一种“境界”。是一种为人处世之道,工作学习之法。“做好人、做好事”是我们中华民族的优良传统,我们应该在工作与生活中将其发扬光大。

    立足于我们的工作岗位,“做人”或“做事”除了要求“认真、负责”之外,还是“认真、负责”。因为我们建筑行业的特点要求我们必须具备这样的思想品质。无论是施工现场施工技术管理、安全管理、质量管理、进度管理、成本管理,还是内业资料的整理、预结算工作、后勤管理等等,都需要我们去认真对待,时刻不能掉以轻心,往往我们工作中的一时疏忽、意识上的一时大意,都有可能铸成大错,造成巨大的经济损失。

    只要我们把“认真、负责”的工作态度提高到一切问题的“最高度”。没有翻不过去的山,没有踏不平的坎!报告中所提到的一系列“问题”几乎所有都是自身对工作的认真情度不够,不按集团公司的规定执行,只想着发展和利益,忘了对企业的责任,忘了自己的岗位责任所致,好高骛远,分不清楚方向,丧失了意志和人生目标。

    在集团公司全面开展作风教育活动的时刻,我们应本着从集团公司的一名普通员工的角度出发,充分发挥一颗小小“螺丝钉”的作用与功能。

    从事行政管理工作的同志,要以身作则,规范语言行为,在员工中树立良好的形象,充分发挥领导的人格魅力,把员工紧密的团结在一起,拧成一股绳。实行精细化管理,从每一件小事做起,政务公开,上通下明,不浪费一分钱,不谋一分利,做事公平公正、一视同仁,本着为员工谋福利、为公司谋发展、为社会创效益的理念勤恳工作。

    从事安全、技术管理等一线工作的同志,要树立危机意识、责任意识,工作来不得半点马虎,任何事情都要认真对待,不能得过且过,忽悠了事,做事要缜密、三思而后行。严格按图、按规范施工。主动工作,施工现场要勤跑,对各个施工部位均应了如指掌。不胡干蛮干,施工质量要求高标准、严要求。同事之间要相互沟通、各专业之间要互相了解,考虑问题要全面、深刻、细致。

    从事后勤保障管理工作的同志,要加强服务意识,工作要认真负责,反应要快速,供应物资质量要可靠,加强主人翁的责任感,工作要主动,不能被动。

    由此看来,我们必须统一意见,放弃分歧,团结一致,为了集团公司的全局目标,全体行动起来,与不良风气斗争。从自我做起、从小事做起,积极努力作好本职工作,克服工作中的坏毛病,严格按章办事,把公司的事情当作自己的事情,为集团公司营造良好的工作氛围。

    今天,集团公司“病”了,我们的家“病”了。我们有责任、有义务。我们要寻找“病根”、“对症下药”,通过广泛开展“作风教育活动”、“批评与自我批评活动”,找出“问题”结症的关键所在。改进工作作风,为集团公司的和谐与发展献谋献策。相信我们的明天更美好!

    为了我们的事业,为了我们未来,让我们统一行动起来吧!

    抬头做人、埋头做事!

    仅此粗浅文字,让我们一起探讨、共勉!

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