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深圳建工集团党委召开2017年年终研讨会

作者:李扬来源:集团总部综合办公室 浏览次数: 日期:2018年1月12日 11:08

2018年1月6日至1月7日,深圳建工集团党委在惠州宾馆召开了为期两天的年终研讨会。建工集团党委书记葛咸华,工会主席、党委委员敖文斌,集团副总工程师、团委书记高玉亭,集团人力资源部总经理黎健以及各党支部书记共17人出席了会议。

会上各党支部书记对2017年的工作以PPT的形式进行了全面总结汇报,就“横到边,纵到底”的履职情况及自身存在的不足进行了客观的评价,同时提出了2018年工作设想。

各党支部书记重点对以下几方面做了汇报:一是抓好党建工作,发挥党员模范作用。各党支部认真学习贯彻“十九大”精神,激励广大党员坚定理想信念,不断增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”,充分发挥先锋模范作用,确保了企业生产经营顺利进行。荔港南湾项目部、荣大金耀项目部、卓越蔚蓝居项目部、星河雅宝项目部、连云港碧桂园项目部,五个“党员模范岗”的党员同志们,在工作中立足岗位、团结协作,不畏困难,突破难点,充分发挥了标杆作用,开辟工作新局面。通过对党员同志的培训、培养以及党支部书记的自身素质能力的提高,党员队伍整体呈现了健康向上、积极进取的崭新态势。

二是注重员工培养、建立人才梯队。各党支部书记均对近几年来的新进人员及离职人员情况进行了比对分析,提出在面对人才难招,离职率高的情况下,在关心员工思想、生活、工作状态的同时,应更加注重现有员工的培训、培养,尤其是青年员工的培养。三公司党支部书记魏三固详细介绍了新员工培养方案,通过培训、学习、考核、轮岗、竞争、定岗一系列流程,发掘培养技术骨干,建立人才梯队,为企业发展储备优秀人才。

三是团委工作有序推进,效果显著。2017年在党委的领导下,团委工作全面恢复,这是沟通交心的需要、综合学习的需要、文体活动的需要、企业发展的需要、党的建设需要。根据建筑施工企业特点和集团整体实际,一个以技术型班底为支撑,党组织力量为保证的团组织架构迅速搭建。集团团委书记由副总工程师担任,各公司团支部书记由各单位总工程师担任,各项目团小组长由青年员工推荐,一条以技术链为贯穿的团组织建设就这样连接组成,并积极有序开展了一系列活动,以活动促培训,与施工生产相结合,有的放矢,相互交融。营造了良好的学习氛围,促进了员工间的沟通交流,丰富了员工的业余生活,增强了企业的凝聚力和向心力。   

四是“六个人”理念在员工心中生根发芽。“六个人”理念是社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德最好的诠释,2017年宣贯“六个人”理念以来,得到了广大员工的呼应,纷纷向建工之窗投稿。同样的建工人在践行“六个人”的过程中,得到了学校、家长、企业等社会各界的肯定。“六个人”理念已成为建工人根植于内心的修养,无需提醒的自觉。

五是“横到边、纵到底”,党支部书记做实事,求实效。集团党委提出“横到边、纵到底”工作要求以来,各党支部书记按照“三能”要求不断提高自身素质的同时,扎实开展各项工作,切实解决好员工工作、生活中难题。从员工思想、纪律、作风,到员工成长成才的培养,再到员工的衣食住行的安排,党支部书记的身影无处不在。尽管工作中仍存在不足,但各党支部书记力争在未来的工作中跃上新的台阶。

六是和谐的企业文化,温暖、关怀员工。篮球、羽毛球、足球、知识竞赛、书画摄影展、旅游、健走活动等丰富多彩的活动,增进了员工间交流,强健了员工的体魄,增强了企业的向心力。图书阅览室的设立、员工的生日祝福、新婚祝福、住院探望以及中秋给新学生家里寄月饼、春节向新学生家长送祝福等员工关怀活动,温暖行动打动了每一位建工人,同时也感动了他们的家人。

敖文斌主席在会上对工会全年的工作进行了总体回顾。他讲,工会的工作是润物细无声的,未来将继续为员工办好事、办实事,让员工感受到温暖。

团委高玉亭书记会上介绍了目前团组织情况,团委恢复三个月以来青年员工活动和培训情况,以及工作中发现的问题,同时也提出了2018年工作初步计划。

党委书记葛咸华在听了汇报会后作了重要讲话。他说,此次汇报让人意想不到,图文并茂、耳目一新,PPT内容非常吸引人,是各位书记用心下功夫完成的。大家一年来做了很多工作,各位用图片形式展示了精彩瞬间,做的工作远远不止说的这些。目前在我们内部已形成了几种模式,可供我们彼此间学习借鉴。三固项目管理模式、红兵学生拜师模式、林桂短信电话模式、为新生家长中秋送祝福模式、春桂流动办公模式。这些模式都是非常好的,值得继承和发扬的。

与此同时,葛咸华书记对2017年开展的几项活动给予高度赞扬。“五四”青年知识竞赛,各单位高度重视,各位选手准备充分,为我们呈现了一场精彩的比赛,充分展现了企业拼搏进取、积极向上的精神风貌。“七一”表彰,是对党员同志在企业中发挥先锋模范作用充分的肯定,是对党员同志继续发挥带头引领作用莫大的激励,也是为普通员工学习进步明确了方向。“党员模范岗”的设立更是在企业中树立了一面鲜明的旗帜。党支部书记培训取得良好效果,2017年我党委各党支部书记均参加两新组织工委、市非公企业党委组织的各类培训,其中走出去的有人民大学培训、浙江大学培训、复旦大学培训,在自身抓好学习“十九大”精神专题培训的同时,积极组织书记参加非公企业党委组织的培训,做到了党支部书记全员轮训一次以上。使得书记们无论是理论水平、还是自身素质修养均得以明显提高。“六个人”理论探讨取得实效,“六个人”理论体现了社会主义核心价值观,是精神文化教育,是建工文化最好的展现,当今社会在我们在追求物质的同时,更要有精神追求,实现社会传统文化回归。图书阅览室的设立,丰富员工精神文化生活、开阔员工视野、陶冶了情操、增长知识,提高了个人文明素养,让员工在工作中学习,在学习中进步,与企业共同成长。

最后,葛书记提出了2018年党委工作意见。

一、指导思想:以党的十九大精神为指导,保证党的路线方针政策在我司的贯彻落实,融党建于企业的各项经营活动之中,使企业的经济效益、品牌建设、文化自信、思想工作跃上新的台阶,保证建工积极有序、健康地发展。

二、具体要求:

1.积极认真地抓好党的十九大文件精神的学习,明确认识“十二个”新的深刻思想内涵,即:历史新变革、时代新开辟、矛盾新内涵、历史新使命、实践新路径、时代新课题、成果新概括、理论新飞跃、实践新方略、建党新思想、历史新意义、表述新界定。

要本着“先党内后党外,先领导后群众”的学习思路,开展层级教育,以教育促提高,以提高促发展,以发展促成果。把党的建设融入到企业的经营活动之中。

要倡导教育生活化,学习艺术化,政治平民化,要避免脱离实际的假大空,从我们的工作实际、生活实际、思想实际出发,与实际相结合,把学习落到实处,教育收到效果。

要抓好新《党章》的学习贯彻工作。对全体党员进行一次深入全面的党员的权利与义务教育,要在去年“党员模范岗”的践行基础上,推进党员先锋模范作用的发挥,要在我们企业营造出一种“党员就是旗帜,党员就是标杆,党员就是模范”的先进形象、正面形象、学习形象。

要有意识地抓好党员积极分子的培养和新党员的发展工作,保证党的肌体健康和党的事业永续前行。严格按照党员的发展标准,保证党员发展质量。用好仅有的指标,对思想政治表现好,文化程度高,可塑性强的年轻同志,做好引导,加以保护,认真培养,适时吸收到党的队伍中来,使其成为复合型的人才。

2.抓好自身建设,提升思想素质,创新工作方法,密切企业实际,做好思想工作,稳定员工队伍。

要按照“非公有制经济组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等群团组织,团结凝聚职工群众,维护各方合法权益,促进企业健康发展”的要求。

一是要充分认识到党支部是党的基础组织,担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众,服务群众的职责。作为书记,在我们单位并非纯粹的书记,是万金油,是大管家。我们的任务就是“横到边、纵到底、全覆盖、无死角”。凡是行政一把手管不到,不想管的,都是书记的事情,也是书记的责任。这样的担当,首先要具备良好的素质,这种素质该体现在“三能”上,也体现在党建知识和理论水平的把握中,更体现在所在单位各类情况的熟悉掌握间。

二是书记要有热爱本职工作的激情和思想,她既是爱人,更是饭碗,爱着她就要终身相守,负起责任,端着她,饱了肚子,养家糊口,不可丢失。所以要倾注激情,勤思勤想做好工作。

三是书记要有清醒的政治头脑,当书记不能人云亦云,要有高度的政治敏锐性和责任心,要始终把党的原则放在第一位,切记我们是引导别人的,而不是被别人引导的。

3.要充分认识到目前员工队伍的现状,在老同志退出,新生代补充,九零后甚至零零后进到我们队伍中来的时候,在人难招,心难留的状况下,要有办法和措施稳住留下员工,共同为企业建功立业,在实现目标价值上,倾注心力。尤其是要在稳队伍,定人心上,注重我们党的群众路线的优良传统:

与员工交真心,把员工当知音,推心置腹,以诚相见,摆正位置,放下架子,不打官腔,不摆架子,不带傲气,主动与员工攀亲交友。

同员工讲真话,要在同员工的沟通交流中,在宣传发动群众时,讲员工听起来明白,符合工作生活实际,说出我们心中所思所想,使员工的困惑在深入的沟通中消除,情绪在真挚的交流中理顺,矛盾在有效的疏导中化解。

向员工求真知,有些时候,我们不光当领导,当老师,也要当群众,当学生。向员工求真知,要有甘当小学生的胸襟,向员工讨教,向员工问计,本着尊重和信任员工的态度,以期实现我们与员工的共同进步!

对员工道真相,在当前自媒体,全媒体时代,对突发事件和员工质疑,最好的办法是坦诚说出真相,把要做的事,要解决的问题置于阳光下,把该做的事,该说的理,说明讲透,以求大家的理解、支持并参与其中,做好事情。

帮员工解真难,要注意了解员工所思、所想、所盼,真心以员工需要为第一追求,以员工的呼声为第一信号,切实摸清员工的脉搏,找准工作的着力点和侧重点,针对不同员工,有针对性地为员工办实事,求实效,为员工排忧解难,把工作的着眼点放在实实在在帮助员工解决具体问题的具体事情上。   

4.弘扬企业文化,展示建工风采

2018年在企业文化建设上,要着重抓好以下几件实事:

一是把做好“六个人”的宣传教育,从2017年的理论探讨,转向案例宣传,要从广义的角度去理解、思考“六个人”的范围。佛教的理论讲,宣传真理比施舍财物福报更大,动员大家一起做比一个人做福报更大,宣讲“六个人”一样是宣传真、善、美,也是行善。实现建工上下,每个员工都能成为“六个人”的践行者,实现建工人对人文传统文化的回归,重返精神的故乡。

二是要做好“致敬青春——朗读者”的赛事活动,文体不限,既可诗词歌赋,也可美文感悟,但要求必须原创,要与生活结合,同建工、工作呼应。

三是要办好“建工都在听”第二季的比赛,要在第一季活动的基础上,争取有所突破和创新,各单位要早准备,早发现,早落实相关参赛员工,让“建工都在听”成为建工文化品牌的重要组成部分,让枯燥的工地生活成为歌的欢场,活跃项目的业余生活。

四是要安排好各项球类赛事。有组织的健走、旅游及乒乓球、羽毛球、篮球等活动与比赛,增进了员工间的交流与了解,强身健体,陶冶情趣,营造一种积极进取,团结互助,健康向上的员工生活,并使之转化为服务企业的不竭源泉。

5.抓好团组织建设,推进工会工作,营造建工积极向上,和谐温暖的企业氛围。

团委要在去年组织健全的基础上,紧密结合党建与企业文化活动安排实际,组织和调动团的力量,发挥自身活跃的青春气息,融入到企业的各项活动之中,开展各项活动,在此基础上,突出抓好青年员工的技术技能培训和岗位再学习,使之成为党的有力助手和后备军,企业建设的生力军,建工发展的新动力。以活动促培训,让青年员工学有方向,技术提高有理论指导和实践辅导,以活动促学习、促练兵、促岗位再提高,造就复合型人才。

工会是今年各项活动的操盘手,在给员工送温暖、送活动、提士气、维权益的同时,要和团委密切协作,把今年的活动计划落实好,做出彩,使领导放心,老板开心,员工欢心,建工上下都很舒心。

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