又逢七月毕业季，来自全国各大高校的213名优秀学子加入深圳建工集团，成为新的建工人。为使新员工快速了解企业的发展历程、适应工作环境，更好地融入企业文化，集团举办了为期三天的新员工入职培训。

一、规章制度及专业知识篇

7月12日，深圳建工集团2018年度新员工入职培训正式拉开帷幕。由集团总部各部室总经理和资深业务经理担任讲师，讲述规章制度及专业知识学习内容，包括企业发展历程、员工手册、建筑施工技术管理、安全管理、商务管理、工程管理和信息化操作等专业版块等课程；及以“职业启航——由职场新人到项目骨干”为主题的职业生涯规划培训，引导新员工学习知识和技能，将个人职业发展与企业的职业发展通道相结合，使新员工明确自己在职业发展各阶段的定位及需要努力的目标，为进入职场的新员工职业发展指明了方向。

二、企业文化分享篇

“人才是企业的第一资源”这一理念是建工集团领导的共识，应届毕业生作为企业人才梯队的重要组成部分，其入职倍受集团领导的关注。12日下午，集团总裁魏俊、常务副总裁杨有明、副总裁王力勇、孙沛宁、党委书记葛咸华、安全总监曾志庆以及工会主席敖文斌在百忙之中抽时间参加了新员工培训会，与新员工分享工作、成长的体会，作指导、提要求。

首先，集团党委书记葛咸华以“做事从做人开始”为主题，与新员工分享了深圳建工集团企业文化中的“六个人”：“在社会面前，做一个行善的人”、“在岗位面前，做一个敬业的人”、“在知识面前，做一个博学的人”、“在长辈面前，做一个孝敬的人”、“在同事面前，做一个互助的人”、“在婚恋面前，做一个负责的人”。

随后，集团常务副总裁杨有明以“你们其实就是我们价值观的布道者”这一主题与新员工作分享及指导，内容主要围绕质量、服务、创新、文化及人才培养五个方面。杨总希望新员工能够踏实地从技术岗位做起，然后再往生产、管理等方向发展；并希望员工成为有责任感、有主动性、有勇气和有想象力的优秀人才。

最后，集团总裁魏俊代表集团对来自全国各大高校的213名新员工表示热烈欢迎，并与新员工一起回顾了企业的发展史、成就以及企业的核心文化理念。在谈到企业对员工的考核目标时，魏总特别提到“业绩为王、成就自我”，以业绩导向的两个维度“意愿与能力”展开讲述：意愿包括责任感、目标、热情与执着四个指标，能力则主要是沟通合作能力、学习实践能力、执行力与创新力。以意愿和能力作组合，可分为四类人：无意愿无能力是废人、有意愿无能力是庸人、有能力无意愿是怨人、有意愿有能力是红人。魏总希望大家要成为对自己负责、受企业欢迎的“红人”，同时要求新员工在今后的工作中不仅要有发现问题的能力，更要具备解决问题的能力。

三、团队凝聚力打造篇

深圳建工企业文化活动丰富多彩，7月13日下午，迎新活动中特地安排了一场“迎新杯”新老员工友谊篮球赛，由新员工篮球队对阵第五建筑公司篮球队，整个比赛过程气氛热烈，在碰撞中沟通，在碰撞中磨合，赛出了激情，赛出了友谊。          

7月14日，全体新员工在大鹏科普特生态园参加户外拓展训练。拓展项目内容寓意深刻而有趣，围绕着团队建设、协同作战、集体荣誉感等活动开展的项目进行过程中，各组员为了小组的荣誉都积极的出谋划策，参与度极高，且结束后都安排了总结讨论环节，及时总结小组或成员表现的优势与不足，争取在下一个项目团队的表现能够达到最佳的状态。尤其是最后一个项目——徒手翻越4米多高的胜利墙，团队的协同作战、互助凝聚力达到了高潮，在这过程中遇到了倾盆暴雨，但是无人退缩打退堂鼓，最终战胜了恶劣的气候环境，所有人顺利完成了挑战。

三天的入职培训虽然时间短暂，参与其中的新员工对深圳建工集团的整体概况及各版块专业知识有了系统的了解，有助其顺利的完成从学生到职场人士的角色转变。从此刻起，点燃青春梦想、职场扬帆启航，与深圳建工一起建筑美好未来！