12月23日上午，集团总部团支部在新阁小区会议室举办了“环环相扣主动掌握生涯发展”培训活动，来自集团总部的全体团支部成员及分公司的团支部代表共33人参加了此次培训。集团总部副总工程师高玉亭作为集团团委书记出席了此次培训。

此次培训通过深圳市生涯规划与发展协会，邀请到国家一级人力资源师、国家二级心理咨询师、高级职业生涯规划咨询师杨彬老师，为青年员工开展了此次生涯交流培训，让青年员工清晰个了解人生的全过程以及各个阶段周期，清楚在当下阶段的职业目标与核心任务，做好取舍，懂得平衡。

当天的培训共分成两大环节，“报告我是谁”和“设计我的生涯长度”，活动以小组形式进行。在第一个“报告我是谁”环节中，杨彬老师引导大家以一个关键词来设想目前工作结束后所达到的预期结果，以及期望别人对自己的评价是什么，并把这些信息在小组中互相传递。在这个环节中，各位青年员工主动参与，并互相交换信息，在了解到自己想达到的目标和评价同时，也知道了其他青年员工的志向。

在第二个环节“设计我的生涯长度”中，杨彬老师将舒伯的《生涯发展理论》巧妙融入整个环节，将现场五个小组按照抽签划分成0-15岁成长期，15-25岁探索期，25-45岁发展期，45-65岁成熟期，65岁以上退休期这几个人生阶段，青年员工们就这几个人生阶段究竟该做些什么展开讨论。在这个环节中，青年员工们开启了角色扮演，就自己所在小组抽到的年龄层究竟该做些什么以及该怎么做认真思考，积极发言。青年员工们经过一番热烈讨论，了解到在25-45岁发展期这个阶段，即在场大部分青年员工的年龄阶段，应该是拼搏的阶段，应该做到“专注于某个工作领域”、“个人能力得到充分锻炼与发展”、“尽可能升迁到较高的职务级别”以及“对工作作出贡献”等。随后，杨彬老师就青年员工总结出来的各个年龄层具体应该做的事情进行一一点评，并辅以自己的亲身经历举例说明，话语生动幽默，现场气氛十分活跃。

培训最后，每位青年员工以一句话总结了当天培训的收获，青年员工们纷纷表示收获良多，明确了各个人生阶段所应该做的事，以及为达到未来人生想要的目标应该如何努力。通过此次培训，青年员工们已经了解到清晰的职业规划对自身发展能起到极大的激励作用，更重要的是能帮助自己在工作和生活，事业和家庭中找到平衡点，未来将会把培训所学到的实际运用到工作和生活中，在未来有更明确的目标和行动。

深圳建工总部团支部的建立主要是集团希望借助共青团这个组织，能为公司青年员工提供更多的关爱与帮助，此次职业规划发展培训是总部团支部的首次活动，以后将会有针对性地开展一些例如工作技能、沟通交流、专业知识、文娱活动、公益活动等方面的活动。一方面可以提高青年员工的整体综合素质，另一方面也能丰富大家的业余生活。目前，各个分公司也都成立了相应的团支部，总部团支部主要是服务于总部的青年员工，为青年员工提供思想、工作、学习和生活上的帮助。相信在大家的积极参与和主动学习下，各位团支部成员将会不断进步，在更好地平衡生活和工作的同时，在自己的岗位上发挥更大的能量，为深圳建工集团的发展和壮大做出自己的贡献！

培训主讲杨彬老师

小组积极讨论

小组成员踊跃发言

青年员工认真聆听

培训成员大合照