为便于掌握全集团近三年员工的工作、生活状态和听到大家的声音，更好的为年轻人的成长、成才提供良好的环境，做好人才梯队建设与人才培养，集团于11月29日下午在大亚湾项目会议室组织召开了近三年青年员工座谈会。集团常务副总裁杨有明、人力资源部总经理黎健、四公司党支部书记林桂、项目经理贺用方及25名青年员工参加了此次会议。

座谈会开始，黎经理介绍了召开此次座谈会的背景和意义，青年员工按照工作年限先后发言，一一畅谈了自己在工作中的感受、感悟、收获以及遇到的问题，对项目上的工作提出了自己的想法和建议。参加座谈会的领导们针对青年员工的发言，一一解答。黎经理特别提出三个三年的培养计划，并强调青年员工需要制定自己的人生及职业规划，确定自己的发展方向，设立自己的发展目标并为之不断努力，抓住一切学习的机会，充分利用。

座谈会上，杨有明时不时对各位青年员工指点迷津、答疑解惑，并做了总结讲话。他首先提出了对青年员工的希望和要求，在工作之余要安排好社交时间，丰富自己的生活，加强自身学习，充实自己，自我提高，厚积薄发，砥砺前行，收获就是学习的反馈。在工作中如何与别人打交道的问题上，杨总以某项目桩基老板为例子说明态度以及说话方式的重要性，和同事、工人们沟通要保持谦卑的态度，有效的沟通才能提高工作效率。

此次座谈会持续了三个多小时。听了各位领导的谈话，青年员工表示深受启发，感受到了公司领导对自己的关心和期盼，领悟了职场路上更多的责任、感恩与自信。