6月7日下午，集团党委书记葛咸华在集团总部党支部书记左从俊、第一建筑公司党支部书记宗成宁的陪同下来到东方风雅名苑项目，同最近五年毕业的青年员工进行面对面座谈，项目经理卓建财参加了座谈。

葛书记首先讲到开座谈会的目的，表达了对青年员工的关怀，他从粤港澳大湾区的发展前景谈起，勉励青年员工立足深圳，立足建工，坚持梦想，成就事业。

青年员工们从工作、学习、生活等方面结合自身经历讲述在成长过程中遇到的困难、苦恼，对自己的职业规划以及对公司的诉求。2013届毕业生李琛谈到对自己本职工作的认识，对个人发展的设想以及对公司的建议，结合自身专业知识，从专业的角度谈自己工作思路。2017届毕业生王健讲述自己来建工的感受，集团、公司对青年员工培养的重视，通过参加各种企业活动感受到建工的团结，轮岗的学习形式让他感受到建工的独特，谈到在工作中每个阶段的收获、存在的不足以及改进方法，结合自身优缺点通过有计划有思路的学习，找准适合自己的岗位，总结自己要做到不好高骛远、不急功近利，要脚踏实地以高要求、高目标来完成本职工作…青年员工们纷纷开诚布公地表露心声，谈目标，谈经历，无不表达对公司的感激之情。

随后项目经理卓建财从青年员工的实际情况出发，结合公司发展阐述自己对青年员工的期盼，公司发展离不开年轻人，希望青年员工快速成长起来独当一面，更快更好地融入这个快节奏生活中。

本公司党支部书记宗成宁结合近几年招聘情况、公司发展需要以及对青年员工的培养计划发言,要求青年员工要做阶段性总结，常反思，发现不足及时改进，同时要求青年员工要树立远大目标，项目部要做好对17届毕业生的转正准备工作。

最后葛书记以“画”入题，对青年员工提了三点要求：第一要学好专业知识，讲到文凭不等于能力，对工作要有激情，对生活要有信心，同时在平时工作中要注意安全，要有生存能力；第二希望青年员工继承优良传统，把握时间、把握机会多看书，多学习，提升自身道德素养，清楚自己在那个阶段该做什么，不该做什么，把个人前途跟公司发展紧密结合，在建工竞争力逐渐强大的同时提升自身价值，做高精尖人才；第三，他结合建工独一无二的企业文化，围绕做好“六个人”以实例展开，讲述建工人在这方面的楷模，提出了不仅要学会做事，更要懂得做人，尤其是去年恢复团委工作以来，建工在青年员工培养方面做了很多工作，也组织了很多活动，勉励青年员工要做一个懂得感恩的人，要团结在一起，以实际行动来诠释“六个人”。

东方风雅名苑项目青年员工认真聆听了葛书记的讲话。这场座谈会历时三个多小时圆满结束。通过座谈，集团了解了青年员工的状态与想法，青年员工也感受到了集团的关心与鼓励，关怀和期望，坚定了立足建工干事业的信心。