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建工学院举办企业文化纲要宣贯培训会

建工学院举办企业文化纲要宣贯培训会

  • 作者:库明慧
  • 来源:集团综合办公室
  • 发布时间:2016-08-18
  • 访问量:

建工学院举办企业文化纲要宣贯培训会

  • 作者:库明慧
  • 来源:集团综合办公室
  • 发布时间:2016-08-18
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8月17日上午,建工学院举办的企业文化纲要宣贯培训会在集团总部多功能厅开讲。集团党委书记葛咸华出席,各分公司党支部书记及相关骨干人员参加参加了培训。培训会由集团工会主席敖文斌主讲。

培训伊始,葛咸华发表了讲话。他说,按照建工学院院长乔云凯的指示,在建工学院每次培训结束后都会安排相应的测试答题,目的是为了让大家对培训内容消化、贯彻与执行,做到心中有数;其次,企业文化纲要宣贯培训会得到了集团高管的重视,《深圳建工集团企业文化纲要2016(暂行)》从去年制定到如今的成稿,经历了书记会的多次讨论,也做过多次修订,现以试行的方式给大家培训,今后也将根据战略思想要求不断的补充修改。随后,葛咸华对“文化”用两个词予以阐述——生活方式和精神追求。他希望大家在深圳建工企业文化的影响下,形成良好的生活工作习惯。他说,文化一种是潜移默化润物无声的生活状态,是人人需要接受的,人人需要灌输的,人人需要认真思索的。同时,引用“根植于内心的修养;无需提醒的自觉;以约束为前提的自由;为别人着想的善良”与大家共勉;最后,他提出了几点要求:一是要求各单位将此次企业文化纲要的内容贯彻落实到每一位员工;二是要求各单位员工必须通读企业文化纲要。

随后,敖文斌对企业文化纲要出台的背景与目的进行了简要说明,开始了宣贯培训。此次培训分为五部分内容,一是企业文化的概念及定位。明确了企业文化在公司发展中起到的作用及能够解决的问题,使大家对企业文化的概念有清晰的认识;二是深圳建工企业文化建设总结。深圳建工从83年集体转业到95年的企业改制,再到如今的转变,经过了33年历史沉淀,形成了优秀的企业内涵,我们要总结精华,继续传承;三是深圳建工企业文化建设的新任务。在集团新战略新模式的背景下,企业文化也需要转变观念,继往开来;四是深圳建工企业文化体系的新内涵。新时期下的企业文化建设需要有更明确、清晰的定位,深圳建工企业文化理念要素包括企业核心价值观、企业使命、企业愿景,这是对利益相关者的承诺。企业核心价值观由人才为本、品德为先、信任为基、创新为要、质量至上、服务至优六部分构成,前四个要素为核心价值观的内在能力,是企业的特质,后两个要素为核心价值观的外在表现,是要通过内在能力实践显现出来。企业使命是我们永不改变且永远追求的,我们的企业使命是建筑美好未来。企业愿景则明确表明我们的目标,我们的企业愿景是让建筑精品遍布神州大地;五是深圳建工企业文化建设规划。我们提出了企业文化核心理念,那么如何将理念转变成实践势必是一项重要课题,通过理念层、制度层、物质层的建设层层渗透,深入挖掘,结合策划落地的活动,真正做到将企业文化渗透到员工行为中去,使之成为员工日常的自然行为。最后,他希望和大家一起将深圳建工企业文化开展的有声有色,助力集团在新的历史时期稳健发展!

集团号召全体员工深入理解并努力践行集团新时期的核心价值观,凝心聚力不断前行,为建筑美好未来而奋斗!

集团党委书记葛咸华

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