8月17日上午，建工学院举办的企业文化纲要宣贯培训会在集团总部多功能厅开讲。集团党委书记葛咸华出席，各分公司党支部书记及相关骨干人员参加参加了培训。培训会由集团工会主席敖文斌主讲。

培训伊始，葛咸华发表了讲话。他说，按照建工学院院长乔云凯的指示，在建工学院每次培训结束后都会安排相应的测试答题，目的是为了让大家对培训内容消化、贯彻与执行，做到心中有数；其次，企业文化纲要宣贯培训会得到了集团高管的重视，《深圳建工集团企业文化纲要2016（暂行）》从去年制定到如今的成稿，经历了书记会的多次讨论，也做过多次修订，现以试行的方式给大家培训，今后也将根据战略思想要求不断的补充修改。随后，葛咸华对“文化”用两个词予以阐述——生活方式和精神追求。他希望大家在深圳建工企业文化的影响下，形成良好的生活工作习惯。他说，文化一种是潜移默化润物无声的生活状态，是人人需要接受的，人人需要灌输的，人人需要认真思索的。同时，引用“根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良”与大家共勉；最后，他提出了几点要求：一是要求各单位将此次企业文化纲要的内容贯彻落实到每一位员工；二是要求各单位员工必须通读企业文化纲要。

随后，敖文斌对企业文化纲要出台的背景与目的进行了简要说明，开始了宣贯培训。此次培训分为五部分内容，一是企业文化的概念及定位。明确了企业文化在公司发展中起到的作用及能够解决的问题，使大家对企业文化的概念有清晰的认识；二是深圳建工企业文化建设总结。深圳建工从83年集体转业到95年的企业改制，再到如今的转变，经过了33年历史沉淀，形成了优秀的企业内涵，我们要总结精华，继续传承；三是深圳建工企业文化建设的新任务。在集团新战略新模式的背景下，企业文化也需要转变观念，继往开来；四是深圳建工企业文化体系的新内涵。新时期下的企业文化建设需要有更明确、清晰的定位，深圳建工企业文化理念要素包括企业核心价值观、企业使命、企业愿景，这是对利益相关者的承诺。企业核心价值观由人才为本、品德为先、信任为基、创新为要、质量至上、服务至优六部分构成，前四个要素为核心价值观的内在能力，是企业的特质，后两个要素为核心价值观的外在表现，是要通过内在能力实践显现出来。企业使命是我们永不改变且永远追求的，我们的企业使命是建筑美好未来。企业愿景则明确表明我们的目标，我们的企业愿景是让建筑精品遍布神州大地；五是深圳建工企业文化建设规划。我们提出了企业文化核心理念，那么如何将理念转变成实践势必是一项重要课题，通过理念层、制度层、物质层的建设层层渗透，深入挖掘，结合策划落地的活动，真正做到将企业文化渗透到员工行为中去，使之成为员工日常的自然行为。最后，他希望和大家一起将深圳建工企业文化开展的有声有色，助力集团在新的历史时期稳健发展！

集团号召全体员工深入理解并努力践行集团新时期的核心价值观，凝心聚力不断前行，为建筑美好未来而奋斗！

集团党委书记葛咸华