8月3日下午，深圳建工集团党委在新阁会议室召开员工思想动态交流会，集团党委书记葛咸华及各单位党支部书记参加了会议。会议还邀请了集团副总裁杨有明出席。

会上，各单位党支部书记依次对近期员工思想动态作了汇报，并就近几年员工思想动态的总体情况进行了分析。书记们还针对员工普遍关注的职业发展晋升通道及发展平台、员工文娱活动、员工培训机制等热点重点问题进行了汇报，对潜在影响员工队伍稳定的要素进行了分析，并提出了意见和建议。会上，各单位党支部书记还报告了今年新入职应届毕业生的思想动态。

杨有明在会上讲话。他说，各单位党支部书记掌握员工思想动态情况是全面的，对于一些问题的确应该着重思考。首先，要关注员工尤其是青年员工的思想动态。他说现代青年员工的想法、对未来的期许、对自我的评价已经发生变化，实时掌握其思想动态是保持队伍活力与稳定的重要举措；其次，人才培养要与企业发展协调一致，做好系统长远规划。目前集团承接项目量逐步攀升，培养人才善用人才是当务之急，做好人才储备工作，为企业发展助力；再次，做好人才交流与培训工作。逐步形成以分公司培养人才为核心，集团统筹安排人才的发展趋势，做好聘人、用人、培养人、使用人的有效衔接及长远规划。同时，充分发挥建工学院作用，做好培训规划，邀请学院教授、社会专家、项目专家开展授课、观摩、学术交流等多种形式培训，促使员工拓展视野，掌握与集团发展方向和战略思想相一致的全局观念；最后，重视人才使用，提供展示平台。大胆使用人才，提供合适岗位，养成主动履职、富有责任、敢于担当的思想意识。培养人最好的方法是用人，教会大家如何去工作，而不是代替大家去工作，不要怕事情没有做好而带来的损失，因为从培养人的角度来讲是值得的。同时，员工也要锻炼自己的抗压抗挫折能力，在困难面前不低头，在失败中找原因。

集团党委书记葛咸华作总结讲话。他说此次员工思想动态沟通交流对今后工作的开展必定会作出指引，对自己也有所启发，并总结为四点。第一，了解下情与有的放矢。充分了解员工工作内容与思想动态，做到有的放矢，正中靶心；第二，仰望星空与脚踏实地。青年员工要有理想、有抱负，但也要老老实实做事，要能吃苦，安下心来，切忌浮躁，从提升自身实力做起，从不会到会，从会到精，耐得住寂寞，最终实现自己的理想；第三，关爱呵护与严格要求。要求领导以身作则，以自己亲身经历现身说法，严格要求青年员工；第四，守正出新与工作到位。守护坚守对现阶段仍起指导作用的做法，并从中创新再运用到工作中去。

集团副总裁杨有明

集团党委书记葛咸华

员工思想动态书记交流会