为便于掌握集团近三年入职青年员工的工作和生活状态，更好地为年轻人的成长、成才提供良好的环境，做好人才梯队建设与人才培养，2019年1月4日下午，卓越沙井辛养项目部召开了近三年青年员工座谈会。集团常务副总裁杨有明、党委书记葛咸华、人力资源部总经理黎健、四公司总经理甘亦波、四公司党支部书记林桂、项目经理刘长帅、项目技术负责刘涛及项目部近三年青年员工参加此次座谈会。

本着了解青年员工思想状态、生活及工作需求的目的，会议开始前，葛书记便号召大家畅所欲言，无需拘束，说出工作生活中遇到的困惑及需要集团公司提供的帮助和建议。

座谈会上，青年员工根据年限顺序先后发言，讲述各自工作内容及目前工作经验，感恩公司对员工的关心与培养，同时也阐述自己在工作中遇到的问题及公司对职工培养方面的期望。各领导在认真听取发言过程中，不时对青年员工遇到的问题进行解答，结合个人经验，分享工作中的管理方法。

会议期间，杨总特别强调了三个三年的培养计划，给三年的青年员提出做出三年总结的建议，通过总结三年经历，进行个人职业规划，找到自己想要的发展方向。葛书记在为人处事方面提出了“脑要灵，嘴要紧，腿要勤”的方式。黎总也督促大家要保持学习的态度，在工作之余拓展自己知识技能，提升自我。

会上，葛书记还为与会人员上了一堂生动的企业文化宣讲课。他提到了党建研讨会上对党书记的要求，从人生观、核心价值观等方面进行讲解。同时强调理论与实践的结合，多思考，不忘创新，在吃苦中历练自己。还讲述了建工企业文化中做“六个人”的发展过程，学习做人做事的道理，传承建工文化。

会议最后，杨总对本次座谈会做出总结并对青年员工给予厚望，提出了个人的自我发展需与企业及深圳的发展相结合，要适应深圳这座发展城市的发展，了解企业的发展需求，保持创新。同时要做好管理，首先要树立个人目标，并且要懂得规则，再看结果。自己要学会独立思考，增强对事物本质的认知，了解自己。与此同时要培养自己的学习兴趣，保持不断学习的状态，不断提升自己。