走进东莞御景雅苑、卓越蔚蓝居项目

为了解青年员工的成长与发展，解决生活难题，传递集团人文关怀。集团党委书记葛咸华、人力资源部经理黎健分别于8月1日、11日，走访了第四建筑公司御景雅苑、蔚蓝居项目部，组织了近三年入职的青年员工进行了家常式座谈会。

座谈会开始，葛咸华提出此次座谈会的三个目的：1.了解青年员工入职以来的感想、感受；2.了解、关注青年员工在工作、生活中提出的一些诉求；3.提倡青年员工阳光心态、多参与或策划集团公司活动，近期集团将加大团委组织活动力度。

随后，青年员工依次发言，围绕着自我介绍、入职后的感受感想、工作生活方面需要解决的难题以及心得体会向与会人员进行分享。在分享过程中，各位书记、领导也针对相应发言、诉求一一回答解惑，以过来人的经验为青年员工指点迷津，葛咸华更是提出了“年轻人学东西不要偷懒，更不能怕苦怕累，既然来了，就要做事，既然做了事，就要把事情做好”的工作态度与吃苦耐劳的精神，希望青年员工能秉持这一态度，稳步向前发展。人力资源部总经理黎健与四公司总经理甘亦波、党支部书记林桂也在会上强调，“路在嘴下”青年员工们多问多学、希望青年员工们踏实上班、勤恳工作，只有大力发展自身能力、多考证、掌握专业技能，才能在建工这个优秀的平台上，大放异彩，早日实现人生价值。

座谈会在轻松融洽的氛围中落下帷幕。

（第四建筑公司  朱骄杨）

走进星河雅宝项目

集团党委17年走入项目、走进新员工的活动在火热的八月持续升温，8月10日集团党委书记葛咸华携人力资源部经理黎健在上午刚刚深入第三建筑公司荣大金耀大厦项目座谈，下午便马不停蹄的来到第五建筑公司星河雅宝项目，走进了项目31位青年员工之中。

“掌握员工心理及思想动态，了解员工诉求，听取青年员工的建议。”葛咸华提出活动的目的，拉开了本次座谈的序幕，活动依旧以“拉家常式”的形式展开。葛书记指出：多年来，建工一直都在变化，但根没变，建工的军人文化没变，我们要传承建工的“六个人”，要以建工军人的传统美德来要求自己；尊重知识，尊重人才，营造和谐氛围，这是社会主义的核心价值观，建工是极少能够做到这一点的企业之一；在市场经济的形势下，巧遇知识大爆炸的年代，知识的更新太快，想要不掉队，只能加强学习，敢于吃苦，起步晚，就得奋起直追；以弘一法师教学的故事，谈论认真的态度，认真应该是每个人必须要养成的好习惯，生活需要认真，才能懂得品味生活，造福家庭，工作需要认真，才能够爱岗敬业，做出成就，做人需要认真，才会去感恩获得，担负责任。最后寄语青年员工：要好好读书，做个博学的人。

在会上，各员工畅谈工作经验及生活感悟，有叹工作辛苦、初期迷茫、生活寂寞；有人热爱工作，微有所获；有谈工作趣事，引来一阵欢笑。前辈经验分享，领导现场分析作答。不同的工作属性，不一样的经验积累，却有着同样的感受：干建筑是辛苦，但建工有爱，建工的人团结，建工的师父友善。在结束语中，第五建筑公司党支部书记周红兵首先代表五公司感谢了集团对青年员工的关爱，并寄语于青年员工：不要想太多，要认真做好本职工作；要干一行爱一行，学会设立目标，合理调配各个方面的关系；要努力学习，做足准备，以迎接未来的挑战。

目前五公司东莞片区及深圳片区的项目的座谈活动已落下帷幕，接下来惠州片区将继续做好迎接工作!

（第五建筑公司  吴毓）